Прокуратура ВАО г. Москвы провела проверку правил внутреннего трудового распорядка

Прокуратурой Восточного административного округа города Москвы проведена проверка исполнения трудового законодательства в учреждении.

В ходе проведения проверки изучены правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководителем учреждения.

Данные правила внутреннего трудового распорядка работников подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие с требованиями ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Указанная статья закрепляет, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 2.6 ПВТР организации закрепляет, что лицо, поступающее на работу, в обязательном порядке предъявляет в том числе следующие документы: сведения о выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора; документы, подтверждающие наличие или отсутствие противопоказаний и ограничений медицинского и правового характера для выполнения трудовой функции.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка расширяют перечень документов, которые предъявляются в обязательном порядке при приеме на работу.

В этой связи на локальный акт учреждения принесен протест, который рассмотрен и удовлетворён.