Прокуратура ВАО г. Москвы провела проверку соблюдения законодательства о трудовых правах граждан

Прокуратурой Восточного административного округа города Москвы проведена проверка исполнения трудового законодательства в учреждении.

В ходе проведения проверки представлен коллективный договор на 2021-2024 годы, утвержденный руководителем учреждения.

Данный локальный акт подлежал приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства по следующим основаниям.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, п.4.19 коллективного договора закрепляет, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, коллективным договором не предусмотрен порядок выплаты заработной платы в иные дни, в том числе при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем.

Представленными реестрами перечисляемой Учреждением в банк заработной платы подтверждается, что выплаты фактически производятся в том числе накануне дней, указанных в коллективном договоре.

Статья 134 ТК РФ устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вместе с тем, п. 4.6 коллективного договора закрепляет, что работодатель может осуществлять индексацию заработной платы, оклада, часовой тарифной ставки.

В соответствии с трудовым Кодексом Российской Федерации индексация заработной платы является обязанностью, а не правом работодателя.

В этой связи на локальный акт учреждения принесен протест, который рассмотрен и удовлетворён.