Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Установлено, что руководством организации в нарушение требований ст. 37 и 39 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 22, 130, 136, 236 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, условий трудового договора, заключенного с работниками, при наличии финансовой возможности, умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности полностью не выплачена заработная плата 10 работникам в сумме свыше 1 млн 190 тыс. руб. с декабря 2021 – январь 2022 года.
Тем самым своими действиями генеральный директор организации причинил ущерб охраняемым законом интересам работникам и нарушил их гарантированное право на получение заработной платы, то есть, совершил преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Материал проверки, содержащий сведения о совершении невыплаты заработной платы работникам данной организации направлен для решения вопроса об уголовном преследовании по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. По результатам процессуальной проверки возбуждено уголовное дело.
Загрузка ...
